慶源集團核心價值觀
慶源集團自成立以來,我們不斷樹立並形成我們的企業文化和核心價值觀:“真誠、忠誠、善良、感恩”八字宗旨,但離真正的領悟和轉化成有效管理行爲還很任重道遠。
  
“真誠”——是慶源的財富之源
真誠,意爲真實誠懇,真心實意,坦誠相待。真誠是做人的准則。以誠學習則無事不克,以誠立業則無業不興。真誠能夠使我們廣結善緣,使人生立于不敗之地,能真诚5.jpg夠締造幸福美滿的人生。真誠能使人笑口常開,好運連綿,祥和社會溫暖人間。  
我們每一個慶源人都應該對社會、對企業、對領導、對同事、對員工、對朋友真誠。廉潔正直,不爲小利而動心,不以惡小而爲之。真誠要坦蕩磊落,虛懷若谷,不信閑言,不做影響團結的事,不講影響大局的話,對于企業的要求,不存私心雜念的去執行,有意見、有想法通過正常渠道反映,敢于發表自己的見解。要真誠的與人交往,富有愛心,善于幫助他人。  
在這個被日益浮躁、道德缺失占滿空間的社會裏,人們的思想往往被一些來自物質上的需求所禁锢,也被一些人世間的繁瑣以及人際關系所累乏。但我們要改變心態,學會用真誠去面對人世間的一切。
真誠做人需要我們窮盡一生的時間來學習,在我們漫漫成長的路上或是人生任何時刻,都需要不斷地去修正自己的律行,讓自已以真善美的心姿融入到生活的舞台上,贏得社會以及他人的信賴和尊重。
真誠是每一位慶源人的貼身保镖,是一張穿越社會的永恒通行證,是推動我們慶源發展的財富之源。
 
“忠誠”——是慶源的核心價值觀
忠誠,意爲盡心竭力,赤誠無私。忠誠代表著誠實、守信和服從,我們要把忠誠根植于靈魂。“忠”是忠誠無私、盡心竭力;“誠”是誠實、誠懇。我們的員工對企業忠誠是慶源發展的關鍵,只有員工對慶源高度忠誠忠诚2.jpg和奉獻,才能使慶源集團成爲強有力的競爭團體,在市場競爭中戰無不勝。忠誠會使員工潛在的能力得以發揮,主觀能動性和創造力得以激發,從而爲企業創造出真正的價值。
我們每一個慶源人都應該忠誠于自己、忠誠于社會、忠誠于企業、忠誠于領導、忠誠于同事、忠誠于家庭。首先,我們要學會正確地看待自己,理智的對待自身的優缺點,不將優點過于放大,也不刻意弱化自己的弱勢及缺點。對自己忠誠,也就是要做到誠實守信,還要保持自尊自重,嚴格自律,不做愧對良心的事。不做損害社會利益的事,平等地看待每一個人。
對企業忠誠,即我們要做到對慶源集團心無旁骛全身心的投入,對上級領導忠心耿耿絕不欺騙隱瞞。我們必須切實做到忠誠核心、擁戴核心、維護核心、捍衛核心,堅定維護以董事長爲核心的企業權威和集中統一領導,始終在思想上行動上同以董事長爲核心的企業保持高度一致。
愛崗敬業,做一行愛一行,富有責任心,完成好自己的本職工作。不隨意泄露企業信息,做到不抱怨,不怕吃苦。與同事合作,一起更好地完成企業分配的任務,大家互相促進,共同成長,預防惡性競爭。對同事要友好,不能暗地使絆子,發現有品德不良的同事也要正直指出。
忠誠是雙向的,企業要想獲得員工的忠誠,就要先對員工負責。現代社會是一個合作共舞的時代,企業和員工之間是一種合作關系,既然是合作,就要有雙贏的意識,只有雙贏,企業才能獲得員工的忠誠,才能讓員工真正成爲企業發展的內在動力。
忠誠是每一位慶源人的行爲准則,是我們慶源發展的核心價值觀。
  
“善良”——是慶源發展的靈魂
善良,意爲心地純潔,純真溫厚,沒有惡意,和善,心地好,亦指和善而不懷惡意的人。善良,是人在自我提升、自我完善的過程中,利于他人、利于衆生,積極回報、反饋社會的美好品德。善良才能善爲,善爲才有善報。
我們每一個慶源人都應該心存善良,與人爲善。中國傳統文化曆來追求一個“善”字;待人處事,強調心存善良、向善之美;與人交往,講究與人爲善、樂善好施;對己要求,主張善心常駐。善良.jpg“人之初,性本善。”常善在人,本爲固有之德;常善在物,就是自然之理。因爲善良,所以能夠推己及人去理解、諒解、寬恕、饒恕;善良是“懂得”升華的慈悲,是一種人性美,一種道德美,一種自然而然之美。以“善”心溫暖社會,以“良”心嚴苛律己。正直+善良=高品位人格,在打造“産品的高品質、企業的高品級”的同時,更重要的是塑造“人格的高品位”。
爲善人,有善心,做善事,性善良,行善舉這五善是我們每一個慶源人的精神信念,也是共同遵循的價值觀念。          
爲善人:與人爲善是中華民族的傳統美德,是爲人處世的重要准則。與人爲善,包含著豐富的內涵。
有善心:举头有神明,做人要有善心。          
做善事:生在世,要学会分享给予,养成互爱互助行为。给予越多,人生就越丰富;奉献越多,生命才更有意义。           
性善良:人有了慈悲仁愛之心,就會變得善良。人一善良,內心就會充滿愛,也就懂得了感恩。
行善舉:善舉是一種發自內心的表達方法,是一種本能。當心靈被觸動時,善舉就被激發了出來,善舉就像一弘清泉。
我們慶源人秉持“正直、善良”的本性,正是要修煉內心,規範言行,以正直獲得行業的尊重及社會的認可,以善良彙聚更多志同道合同路人。
善良是每一位慶源人的品德,是我們慶源發展的靈魂。   
“感恩”——是慶源生存的根基
感恩,意爲對別人所給的幫助表示感激,是對他人幫助的回報。感恩是一種處世哲學,也是生活中的大智慧。一個智慧的人,不應該爲自己沒有的東西斤斤計較,也不應該一味索取和使自己的私欲膨脹。學會感恩,爲自己已有的而感恩,感恩生活給予你的一切。這樣你才會有一個積極的人生觀,才會有一種健康的心態。
我們每一個慶源人都應該有一顆感恩的心,感恩父母、感恩朋友、感恩企業、感恩領導、感恩同事、感恩員工、感恩社會,感恩生命中出現的每一個人,感恩身邊每一個幫助過你的人,感恩生活給予你的一切。感恩2.jpg
做人不但要有孝心、愛心、事業心,更要有一顆感恩的心。而身在職場,我們需要感恩我們的企業。企業給予我們穩定的生活,給予我們和諧的氛圍,給予我們每天進步的空間。我們每個人在爲企業奉獻著智慧和力量的同時,企業也在爲我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平台。在這個平台上,我們在增長著閱曆,豐富著自我,實現著價值;在這個平台上,我們用薪酬支配著生活,用激情燃燒著夢想。一個懂得感恩的人,才能成就他生命和事業的高度。員工對企業的感恩,受益的並不僅僅是企業,最大的受益者是員工自己。
對慶源,我們要心懷感恩,慶源爲我們提供了物質生活的保障,更爲我們構建了展現自我價值的平台;對領導,我們要心懷感恩,沒有領導的信任和支持,我們的價值最終無法實現;對同事,我們要心懷感恩,個人的力量總歸是渺小的,依靠團隊的力量,才會創造出驕人的業績!一個企業的發展和興衰,靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。作爲慶源人,我們感恩慶源,就要關愛慶源、忠誠慶源、奉獻慶源。一個有著感恩之心的員工,會執著而無私,博愛而善良,敬業而忠誠,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會在對企業的充滿感激中,轉化爲勤奮工作、刻苦學習的實際行動。感恩的同時我們要與慶源同舟共濟。沒有慶源,哪有我們?慶源和我們的價值需要共存的土壤。慶源的命運也就是我們每一位員工的命運,慶源的發展與富強要靠我們每一位員工的奉獻與奮鬥。
另外,我們也應該時刻反省思考,我能爲慶源做什麽?我爲慶源做了什麽?作爲我們自身來說,更應該進一步增強“企興我榮、企衰我恥”的愛企意識和集體精神,以感恩的心對待工作,充分發揮自己的主觀能動性,立足崗位、勤奮工作,真誠奉獻,把企業當家,與企業共榮辱,企業才能得以健康、長足發展,我們也才能從企業得到更豐厚的回報。在經濟低迷,市場競爭日趨殘酷的今天,企業並沒有讓我們下崗,更沒有降低我們的工資,減少我們的福利。我們真的要感謝我們的企業,感謝我們的工作平台,感謝現有的工作機會。因爲有了企業,我們才擁有了生活的保障和實現人生價值的舞台。
感恩是回報企業、善待他人、接納寬容、不圖萦求的職業心態。對企業感恩,就要對企業負責任,一個做事給上司看的人;一個斤斤計較、表裏不一的人;一個不能公正處事、心存私念的人;一個朝三暮四、三心二意的人;一個推托責任、沒有擔當的人;就沒有感恩的心態。感恩就是要具備良好的合作精神、配合意識、大局觀念。只有在企業的發展中,在團隊的協作中,才能有自己個人的成就,任何脫離企業、脫離團隊的個人英雄主義,都不會長存。
感恩是每一位慶源人的境界,也是我們企業生存的根基。
 
一個人成英雄,一群人成氣候,我們每一個人走進慶源這個大家庭,都是慶源的獨立個體,施展著各自不同的能力與才華。爲了慶源和個人發展這一共同的目標才有了團隊,不論團員如何千姿百態,但目標只有一個,那就是共創企業榮耀。企業的核心價值觀並非是指成就,而是一種精神、一種動力、一種工作倫理,它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂,並使之走向成功。實現企業核心價值觀,必須用心去理解,用實際行動去實踐,真正用企業核心價值觀去改變我們的思維定式、行爲模式,真正把企業核心價值觀落實到我們實踐的每一點每一滴中去。
作爲一名慶源人,我們應該始終牢記企業的八字宗旨:“真誠、忠誠、善良、感恩”,並且使自己真正成爲一名企業文化的踐行者。
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